<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1663114&amp;fmt=gif">

Embauchez des travailleurs préidentifiés sans inquiétude

Minimisez les risques d’erreur de classification et les risques liés au co-emploi grâce à un programme de rémunération des travailleurs contractuels conçu pour atténuer les risques, améliorer vos processus et vous faire économiser de l’argent.

Rémunération des travailleurs contractuels

Tout commence par une bonne classification.

La classification des travailleurs contractuels constitue l’élément le plus important du processus de rémunération de ce type de main-d’œuvre. Avec le processus de classification de Procom, appelé VÉRIFICATION, vous serez assuré que les risques liés à ces travailleurs sont gérés de façon appropriée.

Faites appel à un processus clairement défini.

Qu’il s’agisse de l’intégration des travailleurs contractuels préidentifiés ou des employés en général, Procom peut vous aider à mettre en place un processus normalisé et éprouvé, fondé sur les dizaines de milliers d’intégrations que nous avons aidé à réaliser, et soutenu par des experts en gestion de ressources intérimaires.

Améliorez la satisfaction du responsable des embauches et des travailleurs contractuels.

Conformément à notre modèle de prestation de services, nous nous engageons à offrir un service à la clientèle de grande qualité, notamment en vous aidant à mettre sur pied votre propre équipe de soutien afin de gérer vos travailleurs contractuels préidentifiés. En plus de l’expérience de l’équipe Procom, votre programme bénéficiera du soutien de Procom Express, une plateforme d’accueil et d’intégration sophistiquée et conviviale. Enfin, nous vous aiderons à mesurer le taux de satisfaction de vos parties prenantes grâce à des sondages vous permettant de connaître votre taux net de recommandation (ou « Net Promoter Score »).

Économisez de huit à quinze pour cent sur les coûts d’embauche de contractuels préidentifiés.

Ces chiffres peuvent paraître ambitieux, mais ce n’est pas le cas. L’embauche de travailleurs contractuels préidentifiés présente deux grands défis : leurs tarifs ne sont pas négociés selon les critères du marché et les frais liés à ces embauches sont parfois plus élevés qu’ils ne le devraient. Offrez des tarifs conformes aux normes grâce à la méthodologie de négociation de tarifs éprouvée de Procom et réalisez des économies sans interruption de service. Pour les programmes en vigueur aux États-Unis, nous pouvons vous aider à optimiser vos économies grâce à notre modèle tarifaire transparent W2 – qui vous donne accès à la calculatrice W2 de Procom, à des rapports détaillés et à des remises sur les frais gouvernementaux liés à l’embauche de travailleurs contractuels, afin de vous permettre à vous (et non pas à l’employé) de bénéficier de la réduction des charges une fois les seuils de contribution annuelle atteints.

« Le service de rémunération des contractuels de Procom est formidable! Nous sommes en confiance et nous pouvons compter sur une équipe de professionnels chevronnés pour soutenir notre programme. Bravo Procom! »

- S.F. - client représentant une institution financière nord-américaine

 

Vous avez des questions au sujet de la rémunération des travailleurs contractuels? Communiquez avec un expert.

Mark Galloway

Expert en rémunération des travailleurs contractuels

email icon

Contactez Mark

CC Logo

Your out-of-the-box direct sourcing solution.

Leverage the power of our network.

FIND OUT MORE

Économiser grâce à l’approvisionnement direct

L’approvisionnement direct

Vous n’êtes pas encore prêt?

Que vous cherchiez à mettre en œuvre un premier programme de paie pour vos consultants ou que vous souhaitiez améliorer votre programme existant, nous sommes là pour vous aider.

Communiquez avec l'un de nos experts de la paie d'entrepreneur pour toutes vos questions. Nous sommes toujours heureux de partager nos idées. La meilleure partie c'est qu'il n'y a aucune obligation de votre part.

Talent, Technology and the Future of Direct Sourcing

Direct sourcing isn’t new. But the concept has increasingly gained prevalence among employers in recent years, becoming almost a catchphrase in the staffing industry today. The onset of the COVID-19 pandemic has only accelerated existing contingent workforce trends, growing already-heightened demand for direct sourcing thanks to the evolution and expansion of talent acquisition technological tools and services.

While there is no universally accepted definition, direct sourcing in a contingent workforce context can be understood as “the process by which a company leverages its own internal candidate pool … to place within the company as temporary employees,” according to a 2021 report using research by Staffing Industry Analysts. 

Contingent Workforce

Candidate Reference Checks: Preparing for a reference call

Properly done, reference checks are an excellent opportunity to verify all the key issues in your hiring decision for the candidate - ranging from qualitative information about a candidate's skill set, strengths and weaknesses, character traits and overall ability to perform the job they are being considered for.   

Great references start with effective preparation and ensuring you are prepared to ask the right questions A great way to do this is to draft a script to ensure you stay on-topic and ask the questions you need to ask when checking references.  

When it comes to the final stage in the acquisition process, are you conducting a reference check with a former boss or current BFF? An unprepared Hiring Manager may not know the difference - exposing the organization to the pricey, yet avoidable, impacts of the cost of a bad hire.

Talent Acquisition

Procom will be migrating FlexBackOffice to our new Contractor Portal

Procom will be migrating FlexBackOffice to our new Contractor Portal.

News

How to negotiate your employment contract

The pandemic has presented an unprecedented workforce climate - yet while the world is slowly recovering, the workforce is rapidly seeing an increase in jobs and opportunities.  

The final stage in cementing any business relationship is contract negotiation. Whether you're entering the contingent workforce, becoming a fulltime employee or re-negotiating a pre-existing agreement, the workers who get what they want achieve it with a sound negotiation strategy.

And while the current workforce and economic climate may impact an organization's payroll, your skills and experience are of value, and it's important to approach the bargaining table with confidence that a fair and competitive market rate will be agreed on - if you're prepared.

Before you accept the first offer, lay the groundwork for getting what you deserve. Here's how: 

Job Seeker

Talent, Technology and the Future of Direct Sourcing

Direct sourcing isn’t new. But the concept has increasingly gained prevalence among employers in recent years, becoming almost a catchphrase in the staffing industry today. The onset of the COVID-19 pandemic has only accelerated existing contingent workforce trends, growing already-heightened demand for direct sourcing thanks to the evolution and expansion of talent acquisition technological tools and services.

While there is no universally accepted definition, direct sourcing in a contingent workforce context can be understood as “the process by which a company leverages its own internal candidate pool … to place within the company as temporary employees,” according to a 2021 report using research by Staffing Industry Analysts. 

Contingent Workforce

Candidate Reference Checks: Preparing for a reference call

Properly done, reference checks are an excellent opportunity to verify all the key issues in your hiring decision for the candidate - ranging from qualitative information about a candidate's skill set, strengths and weaknesses, character traits and overall ability to perform the job they are being considered for.   

Great references start with effective preparation and ensuring you are prepared to ask the right questions A great way to do this is to draft a script to ensure you stay on-topic and ask the questions you need to ask when checking references.  

When it comes to the final stage in the acquisition process, are you conducting a reference check with a former boss or current BFF? An unprepared Hiring Manager may not know the difference - exposing the organization to the pricey, yet avoidable, impacts of the cost of a bad hire.

Talent Acquisition

Procom will be migrating FlexBackOffice to our new Contractor Portal

Procom will be migrating FlexBackOffice to our new Contractor Portal.

News

How to negotiate your employment contract

The pandemic has presented an unprecedented workforce climate - yet while the world is slowly recovering, the workforce is rapidly seeing an increase in jobs and opportunities.  

The final stage in cementing any business relationship is contract negotiation. Whether you're entering the contingent workforce, becoming a fulltime employee or re-negotiating a pre-existing agreement, the workers who get what they want achieve it with a sound negotiation strategy.

And while the current workforce and economic climate may impact an organization's payroll, your skills and experience are of value, and it's important to approach the bargaining table with confidence that a fair and competitive market rate will be agreed on - if you're prepared.

Before you accept the first offer, lay the groundwork for getting what you deserve. Here's how: 

Job Seeker

Talent, Technology and the Future of Direct Sourcing

Direct sourcing isn’t new. But the concept has increasingly gained prevalence among employers in recent years, becoming almost a catchphrase in the staffing industry today. The onset of the COVID-19 pandemic has only accelerated existing contingent workforce trends, growing already-heightened demand for direct sourcing thanks to the evolution and expansion of talent acquisition technological tools and services.

While there is no universally accepted definition, direct sourcing in a contingent workforce context can be understood as “the process by which a company leverages its own internal candidate pool … to place within the company as temporary employees,” according to a 2021 report using research by Staffing Industry Analysts. 

Contingent Workforce

Candidate Reference Checks: Preparing for a reference call

Properly done, reference checks are an excellent opportunity to verify all the key issues in your hiring decision for the candidate - ranging from qualitative information about a candidate's skill set, strengths and weaknesses, character traits and overall ability to perform the job they are being considered for.   

Great references start with effective preparation and ensuring you are prepared to ask the right questions A great way to do this is to draft a script to ensure you stay on-topic and ask the questions you need to ask when checking references.  

When it comes to the final stage in the acquisition process, are you conducting a reference check with a former boss or current BFF? An unprepared Hiring Manager may not know the difference - exposing the organization to the pricey, yet avoidable, impacts of the cost of a bad hire.

Talent Acquisition

Procom will be migrating FlexBackOffice to our new Contractor Portal

Procom will be migrating FlexBackOffice to our new Contractor Portal.

News

How to negotiate your employment contract

The pandemic has presented an unprecedented workforce climate - yet while the world is slowly recovering, the workforce is rapidly seeing an increase in jobs and opportunities.  

The final stage in cementing any business relationship is contract negotiation. Whether you're entering the contingent workforce, becoming a fulltime employee or re-negotiating a pre-existing agreement, the workers who get what they want achieve it with a sound negotiation strategy.

And while the current workforce and economic climate may impact an organization's payroll, your skills and experience are of value, and it's important to approach the bargaining table with confidence that a fair and competitive market rate will be agreed on - if you're prepared.

Before you accept the first offer, lay the groundwork for getting what you deserve. Here's how: 

Job Seeker

TOUS LES APERÇUS

Témoignages de clients satisfaits

« Procom nous a offert un soutien exceptionnel afin de nous aider à mener à bien nos projets en nous fournissant des ressources compétentes et de grande qualité de manière efficace et rapide – ce fut un plaisir de faire affaire avec eux! »

L.R.
Fournisseur national de services de télécommunications

« ... notre partenaire le plus fiable. Les propositions de Procom sont envoyées en temps opportun, et les courriels, les mises à jour et les demandes d’information nous sont acheminés rapidement. Leurs candidats sont généralement triés sur le volet, comme en témoigne leur taux de placement! »

Z.N.
Institution financière de premier plan

« Les gens de Procom nous offrent un excellent service : ils répondent rapidement à nos demandes, nous proposent des candidats de qualité et nous offrent un soutien hors pair. »

K.M.
Entreprise internationale de services professionnels

Trouvez un expert Procom. Nous voulons travailler avec vous!

CONTACTEZ-NOUS