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D’employé temporaire à employé permanent.

Parfois, les circonstances font que vous ne pouvez pas ajouter un employé permanent à votre équipe, mais qu’un candidat talentueux vous intéresse.

De l’embauche temporaire à l’emploi permanent

Travailleurs contractuels ou employé permanent? À vous de décider.

Peu importe que vous souhaitiez embaucher un employé permanent ou un travailleur contractuel à qui vous confierez par la suite un poste permanent. Ce qui compte pour nous, c’est que vous soyez en mesure d’engager le candidat souhaité, au moment souhaité.

Faites-vous une idée avant d’embaucher.

Il vous arrive sans doute d’hésiter à offrir d’entrée de jeu un poste à temps plein à un candidat que vous envisagez d’embaucher. Un placement temporaire avec possibilité de permanence vous offre une excellente occasion d’évaluer si vous avez trouvé la ressource idéale pour compléter votre équipe permanente.

Minimisez les coûts de roulement du personnel.

Le recrutement d’un mauvais candidat est une leçon qui coûte cher à tout employeur. La capacité d’embaucher un candidat pour un projet précis ou un mandat contractuel et d’évaluer s’il représente un atout à long terme pour votre équipe constitue un avantage indéniable.

Offrez à vos candidats la liberté de choisir.

Il peut être difficile pour un candidat d’accepter l’offre d’emploi à temps plein que vous lui faites après seulement quelques entrevues, surtout s’il n’a pas eu l’occasion d’évaluer votre organisation de l’intérieur.

« Quand j’appelle les gens de Procom pour leur confier mes besoins en matière d’embauche, ils sont toujours attentifs, rigoureux et déterminés à m’aider à trouver les personnes dont j’ai besoin, au moment où j’en ai besoin.

De nombreuses agences de placement tentent de faire affaire avec nous, mais Procom est un partenaire qui répond systématiquement à toutes nos exigences. Vous faites un travail remarquable, continuez comme ça! »

– A. K., client représentant un constructeur automobile mondial

Vous êtes prêt à embaucher ou vous avez des questions? Communiquez avec un expert

Wendy Kennah

Experte en transition de postes temporaires à permanents

Communiquer avec Wendy

Qu’est-ce que l’approvisionnement direct?

Qu’est-ce que l’approvisionnement direct?

Vous n’êtes pas encore prêt?

Que vous souhaitiez embaucher un employé contractuel pour la première fois ou que vous ayez besoin de plus d’information avant de vous lancer dans un processus de recrutement, vous pouvez compter sur nous.

Communiquez avec l’un de nos experts en dotation de personnel pour lui poser vos questions. Nous sommes toujours heureux de pouvoir vous conseiller – et le mieux (un trait d'union, cela se fait ?), c’est qu’il n’y a aucune obligation de votre part.

Top traits employers need in a 2020 candidate

The future of work isn't so far away anymore - in fact, we're already working in it.  Disruptive changes to business have created a profound impact on the employment landscape. While organizations on a global scale have been bracing to meet the significant opportunities and challenges incited by globalization, technological progress and shifts in demographics, talent leaders are also re-examining the people and skills required to meet the demands of our ever changing work world. 

Talent Acquisition

Candidates are ghosting: Are you doing enough to keep them engaged?

Ghosting is a thing. And employers are experiencing what it’s like being broken up with via radio silence.

The millennial coined phrase, the practice of ending a personal relationship with someone by suddenly and without explanation withdrawing from all communication, has transcended the dating world. So much so that economists at the Federal Reserve have also noticed, recently adding the term to its Summary of Commentary on Current Economic Conditions, and officially making “ghosting at work” a U.S. workforce trend.

Talent Acquisition

Guide to designing a high impact talent acquisition strategy

For over two decades, the ‘war for talent’ is still making headlines—ever since Steve Hankin coined the term in 1997 and McKinsey wrote the book by the same name. Yet, more than 20 years later, the fight for skilled contingent workers wages as competitive as ever. Because it’s getting harder to win. 

With current low employment rates, supply is down and demand is up, driving both enterprise-level organizations and small businesses to compete for workers qualified to fill skill gaps created by emerging technologies, shifts in employment attitudes, lower project costs and educational gaps. And hiring strategies that worked years ago aren’t as effective in today’s gig economy.

Deloitte reports organizations that can effectively recruit and retain talent see 18 per cent higher revenues and 13 per cent higher profitibility over those that aren't as adept. And when contingent workers are expected to make up 43 per cent -- or almost half-- of the U.S. workforce by 2020, it’s more important now than ever to have an effective strategy to engage these types of niche workers. A successful recruitment program recognizes that hiring is more than just filling positions.   Here’s how to design an effective high-impact talent acquisition strategy that finds the right fit for your contingent worker needs.

Talent Acquisition

TOUS LES APERÇUS

Témoignages de clients satisfaits

« Les gens de Procom nous offrent un excellent service : ils répondent rapidement à nos demandes, nous proposent des candidats de qualité et nous offrent un soutien hors pair. »

K.M.
Entreprise internationale de services professionnels

« ... notre partenaire le plus fiable. Les propositions de Procom sont envoyées en temps opportun, et les courriels, les mises à jour et les demandes d’information nous sont acheminés rapidement. Leurs candidats sont généralement triés sur le volet, comme en témoigne leur taux de placement! »

Z.N.
Institution financière de premier plan

« Procom nous a offert un soutien exceptionnel afin de nous aider à mener à bien nos projets en nous fournissant des ressources compétentes et de grande qualité de manière efficace et rapide – ce fut un plaisir de faire affaire avec eux! »

L.R.
Fournisseur national de services de télécommunications

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