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Le talent que vous recherchez n’est pas facile à trouver.

Simplifiez-vous la vie lors de l’embauche du prochain membre de votre équipe grâce au soutien d’un professionnel d’expérience dans le domaine du recrutement.

Recrutement direct

Gagnez un temps précieux grâce au soutien d’un expert.

Trouver et embaucher le talent dont vous avez besoin n’est pas un exercice de tout repos. Les candidats que vous souhaitez embaucher pour occuper des postes permanents travaillent déjà souvent à temps plein dans d’autres entreprises et ne cherchent pas activement un emploi. Il est donc important d’élaborer une stratégie de recrutement judicieuse pour mettre la main sur les talents que vous convoitez. En travaillant avec un partenaire expérimenté et spécialisé dans le recrutement, vous pouvez gagner un temps précieux qui vous permettra de vous concentrer sur d’autres tâches.

Accédez à un réseau de talents élargi.

Collaborer avec une agence de recrutement présente plusieurs avantages, dont la possibilité de bénéficier du réseau de candidats qu’elle a développé dans le cadre de mandats réalisés chez d’autres clients. Travailler avec un partenaire compétent dans ce domaine vous permet de donner une visibilité maximale à votre offre d’emploi auprès des talents qui vous intéressent.

Un partenaire qui vous aide à faire votre marque.

Il est important de choisir un partenaire de recrutement qui comprend ce que signifie le processus d’embauche du point de vue du candidat et qui sait à quel point les petits détails contribuent à différencier votre entreprise des autres.

Gardez l’œil sur la concurrence.

Dans un marché où l’embauche est en perpétuel changement, il est essentiel de savoir précisément à quels concurrents vous faites face lorsqu’il s’agit d’attirer et de conserver les ressources les plus talentueuses. Nous pouvons vous accompagner tout au long du processus de recrutement pour vous assurer de mettre en œuvre la stratégie la plus judicieuse en la matière.

« ... notre partenaire le plus fiable. Les propositions de Procom sont envoyées en temps opportun, et les courriels, les mises à jour et les demandes d’information nous sont acheminés rapidement. Leurs candidats sont généralement triés sur le volet, comme en témoigne leur taux de placement! »

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Vous êtes prêt à embaucher ou vous avez des questions? Communiquez avec un expert

Luke Morrison

Expert en embauche directe

Communiquez avec Luke

Qu’est-ce que l’approvisionnement direct?

Qu’est-ce que l’approvisionnement direct?

Vous n’êtes pas encore prêt?

Que vous souhaitiez embaucher un travailleur contractuel pour la première fois ou que vous ayez besoin de plus d’information avant de vous lancer dans un processus de recrutement, vous pouvez compter sur nous.

Communiquez avec l’un de nos experts en embauche directe pour lui poser vos questions. Nous sommes toujours heureux de pouvoir vous conseiller et la bonne nouvelle, c’est qu’il n’y a aucune obligation de votre part.

Contractor onboarding checklist: Requirements to stay compliant in Canada

Entering the gig economy can be a highly rewarding business strategy -- yet, organizations that do so without the proper governance measures in place or fail to collect the necessary onboarding documents required for contingent workers, are leaving themselves vulnerable to unforgiving tax, financial, legal and branding risks.

While contingent workers introduce greater flexibility and substantial cost savings into an organization, this type of model also carries operational risks and additional administrative pain points that come with contingent workforce management. As such, it’s critical for organizations to verify compliance records and remain diligent in the collection, verification and management of these documents – while also providing a painless and engaging onboarding experience. 

When engaging contingent labor in Canada, here is a breakdown of the required documents your organization, or your staffing partner, should be obtaining as they relate to a contractor’s status:  

Talent Acquisition

Candidates are ghosting: Are you doing enough to keep them engaged?

Ghosting is a thing. And employers are experiencing what it’s like being broken up with via radio silence.

The millennial coined phrase, the practice of ending a personal relationship with someone by suddenly and without explanation withdrawing from all communication, has transcended the dating world. So much so that economists at the Federal Reserve have also noticed, recently adding the term to its Summary of Commentary on Current Economic Conditions, and officially making “ghosting at work” a U.S. workforce trend.

Talent Acquisition

Guide to designing a high impact talent acquisition strategy

For over two decades, the ‘war for talent’ is still making headlines—ever since Steve Hankin coined the term in 1997 and McKinsey wrote the book by the same name. Yet, more than 20 years later, the fight for skilled contingent workers wages as competitive as ever. Because it’s getting harder to win. 

With current low employment rates, supply is down and demand is up, driving both enterprise-level organizations and small businesses to compete for workers qualified to fill skill gaps created by emerging technologies, shifts in employment attitudes, lower project costs and educational gaps. And hiring strategies that worked years ago aren’t as effective in today’s gig economy.

Deloitte reports organizations that can effectively recruit and retain talent see 18 per cent higher revenues and 13 per cent higher profitibility over those that aren't as adept. And when contingent workers are expected to make up 43 per cent -- or almost half-- of the U.S. workforce by 2020, it’s more important now than ever to have an effective strategy to engage these types of niche workers. A successful recruitment program recognizes that hiring is more than just filling positions.   Here’s how to design an effective high-impact talent acquisition strategy that finds the right fit for your contingent worker needs.

Talent Acquisition

TOUS LES APERÇUS

Témoignages de clients satisfaits

« Procom nous a offert un soutien exceptionnel afin de nous aider à mener à bien nos projets en nous fournissant des ressources compétentes et de grande qualité de manière efficace et rapide – ce fut un plaisir de faire affaire avec eux! »

L.R.
Fournisseur national de services de télécommunications

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Fournisseur national de services de télécommunications

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Entreprise internationale de services professionnels

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