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Le talent que vous recherchez n’est pas facile à trouver.

Simplifiez-vous la vie lors de l’embauche du prochain membre de votre équipe grâce au soutien d’un professionnel d’expérience dans le domaine du recrutement.

Recrutement direct

Gagnez un temps précieux grâce au soutien d’un expert.

Trouver et embaucher le talent dont vous avez besoin n’est pas un exercice de tout repos. Les candidats que vous souhaitez embaucher pour occuper des postes permanents travaillent déjà souvent à temps plein dans d’autres entreprises et ne cherchent pas activement un emploi. Il est donc important d’élaborer une stratégie de recrutement judicieuse pour mettre la main sur les talents que vous convoitez. En travaillant avec un partenaire expérimenté et spécialisé dans le recrutement, vous pouvez gagner un temps précieux qui vous permettra de vous concentrer sur d’autres tâches.

Accédez à un réseau de talents élargi.

Collaborer avec une agence de recrutement présente plusieurs avantages, dont la possibilité de bénéficier du réseau de candidats qu’elle a développé dans le cadre de mandats réalisés chez d’autres clients. Travailler avec un partenaire compétent dans ce domaine vous permet de donner une visibilité maximale à votre offre d’emploi auprès des talents qui vous intéressent.

Un partenaire qui vous aide à faire votre marque.

Il est important de choisir un partenaire de recrutement qui comprend ce que signifie le processus d’embauche du point de vue du candidat et qui sait à quel point les petits détails contribuent à différencier votre entreprise des autres.

Gardez l’œil sur la concurrence.

Dans un marché où l’embauche est en perpétuel changement, il est essentiel de savoir précisément à quels concurrents vous faites face lorsqu’il s’agit d’attirer et de conserver les ressources les plus talentueuses. Nous pouvons vous accompagner tout au long du processus de recrutement pour vous assurer de mettre en œuvre la stratégie la plus judicieuse en la matière.

« ... notre partenaire le plus fiable. Les propositions de Procom sont envoyées en temps opportun, et les courriels, les mises à jour et les demandes d’information nous sont acheminés rapidement. Leurs candidats sont généralement triés sur le volet, comme en témoigne leur taux de placement! »

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Qu’est-ce que l’approvisionnement direct?

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Que vous souhaitiez embaucher un travailleur contractuel pour la première fois ou que vous ayez besoin de plus d’information avant de vous lancer dans un processus de recrutement, vous pouvez compter sur nous.

Communiquez avec l’un de nos experts en embauche directe pour lui poser vos questions. Nous sommes toujours heureux de pouvoir vous conseiller et la bonne nouvelle, c’est qu’il n’y a aucune obligation de votre part.

How to prepare for ( and counter ) the counter-offer in recruitment

The counter-offer isn’t new, but its role has become an increasingly important consideration amid a job market impacted by the pandemic, the Great Resignation and soaring inflation.

Many companies are making it a priority to attract top talent while others are doing everything in their power to retain skilled workers.  In today's current climate, it’s more crucial to recruiters and job seekers than any time in recent history to understand counter-offers and be prepared to address them promptly.

Talent Acquisition

How to onboard international talent in Canada

While onboarding contingent international talent is a competitive asset in a global economy, tapping into the international talent pool also carries compliance and administrative responsibilities in addition to domestic legislative and tax requirements that must be met in contingent workforce management. To remain competitive and compliant in 2022, organizations should adhere to a strict process. 

Here are the steps involved in onboarding international talent in Canada.

Talent Acquisition

How to negotiate your employment contract

The pandemic has presented an unprecedented workforce climate - yet while the world is slowly recovering, the workforce is rapidly seeing an increase in jobs and opportunities.  

The final stage in cementing any business relationship is contract negotiation. Whether you're entering the contingent workforce, becoming a fulltime employee or re-negotiating a pre-existing agreement, the workers who get what they want achieve it with a sound negotiation strategy.

And while the current workforce and economic climate may impact an organization's payroll, your skills and experience are of value, and it's important to approach the bargaining table with confidence that a fair and competitive market rate will be agreed on - if you're prepared.

Before you accept the first offer, lay the groundwork for getting what you deserve. Here's how: 

Job Seeker

How to prepare for ( and counter ) the counter-offer in recruitment

The counter-offer isn’t new, but its role has become an increasingly important consideration amid a job market impacted by the pandemic, the Great Resignation and soaring inflation.

Many companies are making it a priority to attract top talent while others are doing everything in their power to retain skilled workers.  In today's current climate, it’s more crucial to recruiters and job seekers than any time in recent history to understand counter-offers and be prepared to address them promptly.

Talent Acquisition

How to onboard international talent in Canada

While onboarding contingent international talent is a competitive asset in a global economy, tapping into the international talent pool also carries compliance and administrative responsibilities in addition to domestic legislative and tax requirements that must be met in contingent workforce management. To remain competitive and compliant in 2022, organizations should adhere to a strict process. 

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L.R.
Fournisseur national de services de télécommunications

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Z.N.
Fournisseur national de services de télécommunications

« Les gens de Procom nous offrent un excellent service : ils répondent rapidement à nos demandes, nous proposent des candidats de qualité et nous offrent un soutien hors pair. »

K.M.
Entreprise internationale de services professionnels

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