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Le talent que vous recherchez n’est pas facile à trouver.

Simplifiez-vous la vie lors de l’embauche du prochain membre de votre équipe grâce au soutien d’un professionnel d’expérience dans le domaine du recrutement.

Recrutement direct

Gagnez un temps précieux grâce au soutien d’un expert.

Trouver et embaucher le talent dont vous avez besoin n’est pas un exercice de tout repos. Les candidats que vous souhaitez embaucher pour occuper des postes permanents travaillent déjà souvent à temps plein dans d’autres entreprises et ne cherchent pas activement un emploi. Il est donc important d’élaborer une stratégie de recrutement judicieuse pour mettre la main sur les talents que vous convoitez. En travaillant avec un partenaire expérimenté et spécialisé dans le recrutement, vous pouvez gagner un temps précieux qui vous permettra de vous concentrer sur d’autres tâches.

Accédez à un réseau de talents élargi.

Collaborer avec une agence de recrutement présente plusieurs avantages, dont la possibilité de bénéficier du réseau de candidats qu’elle a développé dans le cadre de mandats réalisés chez d’autres clients. Travailler avec un partenaire compétent dans ce domaine vous permet de donner une visibilité maximale à votre offre d’emploi auprès des talents qui vous intéressent.

Un partenaire qui vous aide à faire votre marque.

Il est important de choisir un partenaire de recrutement qui comprend ce que signifie le processus d’embauche du point de vue du candidat et qui sait à quel point les petits détails contribuent à différencier votre entreprise des autres.

Gardez l’œil sur la concurrence.

Dans un marché où l’embauche est en perpétuel changement, il est essentiel de savoir précisément à quels concurrents vous faites face lorsqu’il s’agit d’attirer et de conserver les ressources les plus talentueuses. Nous pouvons vous accompagner tout au long du processus de recrutement pour vous assurer de mettre en œuvre la stratégie la plus judicieuse en la matière.

« ... notre partenaire le plus fiable. Les propositions de Procom sont envoyées en temps opportun, et les courriels, les mises à jour et les demandes d’information nous sont acheminés rapidement. Leurs candidats sont généralement triés sur le volet, comme en témoigne leur taux de placement! »

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Vous êtes prêt à embaucher ou vous avez des questions? Communiquez avec un expert

Luke Morrison

Expert en embauche directe

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Qu’est-ce que l’approvisionnement direct?

Qu’est-ce que l’approvisionnement direct?

Vous n’êtes pas encore prêt?

Que vous souhaitiez embaucher un travailleur contractuel pour la première fois ou que vous ayez besoin de plus d’information avant de vous lancer dans un processus de recrutement, vous pouvez compter sur nous.

Communiquez avec l’un de nos experts en embauche directe pour lui poser vos questions. Nous sommes toujours heureux de pouvoir vous conseiller et la bonne nouvelle, c’est qu’il n’y a aucune obligation de votre part.

Comprendre les différents types de consultants au Canada

La transformation numérique ne change pas seulement la façon dont les entreprises font des affaires, elle change également la façon dont elles utilisent le talent pour y parvenir.

Historiquement, le modèle d'emploi à temps plein (permanent) était la méthode privilégiée pour acquérir des talents au sein de son entreprise. Maintenant, de plus en plus d'organisations engagent des ressources temporaires plutôt que d'embaucher des employés à temps plein afin de rester compétitives et d'atteindre leurs objectifs commerciaux.

Travailleurs Contractuels

Comment s'habiller pour un entretien d'embauche

Faire bonne impression est un incontournable lors d’une entrevue. Comme vous vous en doutez, votre habillement fait partie des éléments qui forgent la première impression que votre interlocuteur se fait de vous. Une étude a d’ailleurs démontré que 33% des gestionnaires admettent avoir déjà décliné mentalement un candidat à l’intérieur des 90 premières secondes d’un entretien (une décision qui ne dépend donc pas de l’expérience ou des qualifications). Il est alors important de bien choisir sa tenue lors d’une convocation en entrevue. Voici quelques suggestions pour vous aider. 

1) Prendre le temps de bien choisir ses vêtements selon le type d’entreprise.  
Avant d’ouvrir votre garde-robe et choisir vos vêtements pour une entrevue, informez-vous sur la vision de l’entreprise, sa mission et les valeurs qu’elles véhiculent. Ces facteurs pourront vous donner une image globale de la culture de l’organisation et vous orienter dans le choix de votre tenue.  

Il est important de faire preuve de bon sens et d'adapter votre apparence à l’emploi, au contexte professionnel ainsi qu’à l'industrie. Par exemple, si vous recherchez un emploi dans la mode, il existe des normes vestimentaires qui sont plus acceptables que si vous postulez pour une opportunité dans le secteur financier. En cas de doute, un pantalon propre et un veston resteront toujours une valeur sûre. 
 
2) Évitez les éléments suivants:
Mettre un parfum trop prononcé, l’usage d’un déodorant suffit. Porter une chemise de couleur pâle ou fait d’un tissu fin. Cela laisse souvent entrevoir des cernes de sueurs, situation à éviter. Autrement, prévoyez un veston ou une veste que vous pourrez enfiler avant l’entrevue.

Porter des couleurs « flashs » autant au niveau des vêtements que des accessoires (une cravate multicolore, des boucles d’oreilles jaunes, une ceinture verte, etc.).
Porter un chandail avec une image (Ce n’est pas pertinent pour le recruteur de savoir que vous aimez un groupe de musique en particulier). 

3) Tous les détails comptent!
Une fois vos vêtements sélectionnés, il est important de ne pas négliger les autres éléments : souliers, accessoires, coiffure et maquillage. Assurez-vous de ne pas trop en faire et d’opter pour un style naturel et épuré. L’objectif n’est pas de distraire votre interlocuteur par trop « d’artifices ».  

Aussi, n’oubliez pas les petits détails tels que repasser votre chemise et avoir des souliers propres.

4) Suggestions pour mesdames:
Portez des souliers confortables, il n’est pas nécessaire de porter des talons hauts; un beau soulier propre suffit. Faites attention de ne pas porter une tenue trop osée. 

Évitez aussi un maquillage trop prononcé ou encore très coloré. Restez dans la simplicité.

Si vous portez du vernis à ongles, assurez-vous qu’il est bien appliqué. C’est un détail qui peut sembler banal, mais que certains associent à la propreté.   

Chercheurs d'emplois

Comment entrer en contact avec un recruteur sur LinkedIn

Approcher des recruteurs professionnels sur LinkedIn est tout un art! C’est en utilisant les bonnes astuces que vous pouvez capter puis retenir l’intérêt des recruteurs.  

Nous savons tous que la première impression, lorsqu’on rencontre un recruteur en personne est, entre autres, une bonne poignée de main.  De ce fait, considérez votre premier message LinkedIn comme votre poignée de main version numérique!

Les chercheurs d’emploi se faufilent régulièrement dans l’Inbox LinkedIn des recruteurs de façon spontanée en faisant du copier-coller du même message. Sachez que l'élaboration d'une communication efficace et personnalisée augmentera vos chances de vous faire remarquer, surtout si votre message est bien écrit. Votre message doit communiquer la confiance et la sympathie. Bref, ce sont ces types d'attributs qui inciteront un recruteur à vous répondre au lieu de vous ignorer. Comparez cette méthode à une bonne poignée de main ferme en personne. 

Gardez en tête ces conseils lorsque vous contactez des recruteurs sur LinkedIn. 

1. Utilisez la fonction de recherche avancée
Tout d’abord, vous devez trouver la bonne personne n’est-ce pas? Si vous avez postulé sur un poste via le site Web d'une agence de recrutement et que vous souhaitez faire un suivi avec le recruteur, ou si vous cherchez à entrer en contact avec un employé des RH dans l'entreprise où vous avez postulé, la fonction de recherche avancée vous aidera à trouver la personne qu’il vous faut. Utilisez le champ de recherche pour saisir les mots-clés de la description de poste et le nom de l'entreprise; le tout devrait commencer à se peupler. 

2. Investissez dans InMail
InMail est un moyen efficace pour les chercheurs d'emploi de se démarquent en permettant d'envoyer des messages directement à un responsable du recrutement ou à un recruteur, sans être limité par le nombre de mots. Donc, même si vous allez droit au but et que vous êtes concis, utiliser ce service peut être très avantageux. 

3. Personnalisez votre message
C’est en envoyant des messages de masse que vous risquez de voir votre message supprimé. Vous pouvez utiliser des modèles qui existent déjà pour la structure de votre message, mais n’oubliez pas que les détails doivent être uniques. Donc, tout comme l’adaptation de votre CV faite à chaque fois que vous postulez, adoptez la même approche lorsque vous envoyez vos messages. « Vous devez inclure des informations spécifiques sur vos antécédents professionnels qui montrent pourquoi vous êtes le mieux placé pour ce poste. Ne donnez jamais l'impression d'un envoi massif », conseille Charles Liikson, recruteur technique chez Procom. 

Il est de votre responsabilité de démontrer la valeur que vous pouvez apporter à une organisation. Et c’est le travail de l’employeur de trouver une solution à un besoin spécifique. Vous devez donc vous positionner comme quelqu’un qui résout des problèmes. Charles est d'accord: « L'un des messages les plus inefficaces que je reçois est lorsqu'un candidat me demande de lui trouver un emploi et qu'il n'a même pas inclus son expérience professionnelle, ses disponibilités, ses compétences, etc. ». N'oubliez pas de toujours vous demander, comment allez-vous satisfaire les besoins d'une entreprise?

4. Joignez votre CV!
Parfois, même le plus évident est ignoré. Même si vous avez postulé via un site Web et effectuez un suivi, joignez toujours votre CV. Gagner du temps est efficace et l'efficacité est appréciée! 

5. Soyez clair, concis et précis!
Si vous vous êtes déjà rencontré lors d'un événement ou d’un entretien, ajoutez des détails spécifiques sur votre interaction, car les recruteurs reçoivent des centaines de courriels et peuvent effectuer des tonnes d'entretiens en une seule journée. Il est également important de se rappeler qu’un message LinkedIn n’est pas une occasion d’envoyer votre lettre de motivation. Mettez donc en valeur vos antécédents professionnels et vos compétences dans un paragraphe ou moins.

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Témoignages de clients satisfaits

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