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Vous avez besoin de talents spécialisés et vous en avez besoin maintenant.

L’embauche d’un travailleur contractuel peut être un moyen efficace d’ajouter à votre équipe le talent dont vous avez besoin tout en conservant la souplesse voulue à votre entreprise.

Personnel contractuel

Élargissez votre champ d’action sur le marché des talents.

Les travailleurs contractuels sont une ressource de choix pour accroître le rendement de votre entreprise. Souvent, les ressources les plus spécialisées travaillent uniquement à contrat, car cette stratégie leur permet de maximiser leurs habiletés. Il est donc important d’intégrer les employés occasionnels à votre stratégie globale d’acquisition de talents.

Profitez de la souplesse qu’offrent les travailleurs contractuels.

Les travailleurs contractuels vous offrent un avantage majeur en vous permettant d’augmenter ou de diminuer rapidement l’effectif de votre équipe. L’ajout d’un travailleur contractuel pour l’exécution d’une tâche précise, pour combler un écart de compétences ou pour répondre à une pénurie de main-d’œuvre peut constituer un excellent moyen d’accroître les capacités de votre équipe.

Fini les suppositions.

Choisir la bonne personne pour le bon poste est d’une importance primordiale car embaucher le mauvais candidat peut vous coûter cher.

Pourquoi trouver et embaucher un travailleur contractuel devrait-il être une épreuve? Avec le bon partenaire à vos côtés, vous pouvez vous simplifier la tâche. Communiquez avec l’un de nos experts pour discuter de vos besoins en matière de personnel. Nous pouvons vous accompagner pas à pas, de l’élaboration de la description de poste à la négociation du contrat.

Votre entreprise. Vos besoins. Vos conditions.

Lorsque vous embauchez un travailleur contractuel, il importe de veiller à ce que son contrat soit structuré de façon à vous permettre de bénéficier du soutien dont vous avez besoin tout en vous laissant la marge de manœuvre voulue.

Laissez-nous négocier en votre nom et nous nous assurerons que vous obteniez le soutien, la souplesse et la protection que vous attendez.

« Procom nous a offert un soutien exceptionnel afin de nous aider à mener à bien nos projets en nous fournissant des ressources compétentes et de grande qualité de manière efficace et rapide – ce fut un plaisir de faire affaire avec eux! »

- L.R. - client représentant un chef de file des services de télécommunication

Vous êtes prêt à embaucher ou vous avez des questions? Communiquez avec un expert

Wendy Kennah

Experte en dotation de personnel

Communiquer avec Wendy

Qu’est-ce que l’approvisionnement direct?

Qu’est-ce que l’approvisionnement direct?

Vous n’êtes pas encore prêt?

Que vous souhaitiez embaucher un travailleur contractuel pour la première fois ou que vous ayez besoin de plus d’information avant de vous lancer dans un processus de recrutement, vous pouvez compter sur nous.

Communiquez avec l’un de nos experts en dotation de personnel pour lui poser vos questions. Nous sommes toujours heureux de pouvoir vous conseiller et la bonne nouvelle, c’est qu’il n’y a aucune obligation de votre part.

Comprendre les différents types de consultants au Canada

La transformation numérique ne change pas seulement la façon dont les entreprises font des affaires, elle change également la façon dont elles utilisent le talent pour y parvenir.

Historiquement, le modèle d'emploi à temps plein (permanent) était la méthode privilégiée pour acquérir des talents au sein de son entreprise. Maintenant, de plus en plus d'organisations engagent des ressources temporaires plutôt que d'embaucher des employés à temps plein afin de rester compétitives et d'atteindre leurs objectifs commerciaux.

Travailleurs Contractuels

Les règles d’or pour un 5@7 réussi

Que ce soit pour un réseautage professionnel ou une rencontre entre collègues après le travail, nous sommes tous appelés à participer à un 5@7 à un moment ou à un autre. Même si le contexte change, il y a certaines règles d’or qui peuvent s’appliquer à tous les événements. Après avoir consulté des employés provenant de tous les départements, voici les 10 règles d’or de Procom pour un 5@7 réussi.   

Chercheurs d'emplois

Quel est le rôle d’un recruteur chez Procom

Pour faire suite au dernier article paru qui portait sur le cycle complet de recrutement chez Procom, nous avons jugé pertinent de vous présenter plus en détail le métier de recruteur. Du premier contact jusqu’au placement du candidat, il est l’acteur de première ligne du côté du candidat. Sa mission est de proposer des opportunités intéressantes aux candidats tout en assurant des ressources compétentes au client. C’est un métier rempli de défis et de possibilités, occupé par des gens passionnés. Dans cet article, nous vous présentons à quoi ressemble une journée dans le quotidien d’un recruteur chez Procom.  

Comme chaque recruteur ne peut pas prévoir le nombre de postes qui lui seront assignés au courant de la journée, il est plutôt difficile pour lui d’anticiper la charge de travail qu’il aura avant de commencer sa journée. Lorsqu’ils ont plusieurs postes à travailler, les recruteurs occupent une bonne partie de leur journée à contacter des candidats, planifier des entrevues téléphoniques ou en personne et à préparer des soumissions à envoyer au Directeur de compte. À l’inverse, lorsque tous leurs postes sont en contrôle, ils font des recherches proactives sur différents moteurs de recherches pour prendre contact avec de nouveaux candidats et ainsi combler plus rapidement les postes à venir en plus de faire des suivis auprès de leurs candidats en mandat.  

De manière générale, une journée « typique » pour un recruteur chez Procom commence par un tri des courriels reçus pour établir les priorités de la journée en fonction des nouveaux postes qui lui ont été assignés et les urgences à régler. Par la suite, ils prennent le temps de répondre aux questions qui leur sont posées par courriel et d’effectuer des suivis auprès de leurs candidats en mandat. Il n’est pas rare que nos recruteurs aient plus d’un poste à travailler simultanément et ils s’organisent chacun à leur pour s’assurer de ne rien laisser de côté. Lorsqu’un nouveau poste leur est assigné, leur premier réflexe est de faire le tour de leurs candidats potentiels pour vérifier s’ils ont présentement des candidats actifs qui pourraient être intéressés. Si c’est le cas, ils entrent rapidement en contact avec ceux qui sont disponibles pour valider leur intérêt pour le poste à combler. Si aucun de leur candidat n’est disponible, c’est à ce moment qu’ils entament leurs recherches sur LinkedIn, sur les sites de recherches d’emploi, dans notre base de données, etc. Lorsqu’un recruteur contacte une personne qui est intéressée par l'opportunité, celui-ci planifie généralement un rendez-vous téléphonique ou en personnes et procède ensuite au dépôt de sa candidature au directeur de compte si le poste lui plaît toujours suite à l’entretien. Finalement, pour bien terminer la journée, nos recruteurs prennent quelques minutes pour vérifier à quoi pourrait ressembler leur journée du lendemain afin d'être bien préparée. 

Pour un recruteur, les journées se suivent, mais ne se ressemblent pas toujours. Bien que les tâches demeurent sensiblement les mêmes, la nature des postes travaillés et le nombre sont des éléments qui font en sorte que le quotidien des recruteurs bouge énormément et c’est ce qui rend le métier de recruteur si stimulant.

Chercheurs d'emplois

TOUS LES APERÇUS

Témoignages de clients satisfaits

« Procom nous a offert un soutien exceptionnel afin de nous aider à mener à bien nos projets en nous fournissant des ressources compétentes et de grande qualité de manière efficace et rapide – ce fut un plaisir de faire affaire avec eux! »

L.R.
Fournisseur national de services de télécommunications

« ... notre partenaire le plus fiable. Les propositions de Procom sont envoyées en temps opportun, et les courriels, les mises à jour et les demandes d’information nous sont acheminés rapidement. Leurs candidats sont généralement triés sur le volet, comme en témoigne leur taux de placement! »

Z.N.
Institution financière de premier plan

« Les gens de Procom nous offrent un excellent service : ils répondent rapidement à nos demandes, nous proposent des candidats de qualité et nous offrent un soutien hors pair. »

K.M.
Entreprise internationale de services professionnels

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