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Ce que les employeurs veulent voir sur les CV (et ce que la plupart des demandeurs d'emploi ne font pas)

16 juillet 2021

Rachel Kikongi
Auteur
Rachel Kikongi
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Dans le monde actuel du travail à distance, les candidats qualifiés sont disponibles partout dans le monde pour exploiter numériquement les opportunités immédiates, actuelles et futures. Le marché du travail est compétitif et les demandeurs d'emploi doivent s'assurer que leur CV évolue en fonction des attentes des employeurs s'ils veulent que leurs compétences et leur expérience soient prises en compte.   

En effet, seuls 75 % des CV passent le cap des robots qui les analysent d'abord pour vérifier leur pertinence contextuelle, avant d'envoyer les CV sélectionnés dans la boîte de réception d'un responsable du recrutement ou d'un recruteur.   

C'est ce qu'on appelle les systèmes de suivi des candidats (ATS), et c'est la raison pour laquelle même les demandeurs d'emploi les plus qualifiés n'ont pas de réponse à leur candidature : si votre CV n'est pas référencé avec les mots clés de la description du poste, il ne sera pas lu par le robot! 

Cependant, une fois qu'un CV a été adapté à la description du poste pour satisfaire l'ATS, il doit encore plaire au responsable du recrutement ou au recruteur qui le lit - et ils ont des attentes distinctes mais similaires.   

CV « actions » ou « résultats »  

L'essentiel : Les employeurs ne cherchent pas à savoir de quelles actions vous étiez responsable dans vos fonctions précédentes, ils veulent voir les résultats.   

Un CV axé sur les résultats se concentre sur les réalisations quantitatives que vous avez accomplies dans un rôle ou un projet antérieur. Lorsqu'un candidat structure son CV de manière à être orienté vers les résultats, il fournit des déclarations crédibles que les futurs employeurs peuvent mesurer par rapport à leurs objectifs commerciaux. 

Exemples d'énoncés d'actions et de résultats dans un CV  

Quel que soit le poste auquel vous postulez, chaque CV soumis doit contenir des déclarations axées sur les valeurs. 

Vous trouverez ci-dessous des exemples de déclarations correctes et incorrectes dans un CV de développeur Android :  

Déclarations d'action  

Une déclaration d'action dans un CV décrit les tâches dont vous étiez responsable.   

Exemples orientés vers l'action :  

  1. Responsable du développement de l'application Android phare de la société XYZ à télécharger sur Google Play.
  2. Mise en œuvre des notifications push pour l'application mobile de commerce électronique de la société XYZ. 
  3. Conception de fonctionnalités de fidélité, de gamification et de géolocalisation pour l'application de l'entreprise XYZ.

Qu'est-ce qui manque ?   

Aucune des déclarations ci-dessus ne démontre une quelconque valeur ajoutée pour l'entreprise XYZ.  

Déclarations de résultats  

Une déclaration de résultats décrira les réalisations que vous avez accomplies. 

  1. Développement et lancement de l'application phare de l'entreprise XYZ, qui conserve une note de 5 étoiles sur Google Play avec plus de 20 000 téléchargements.
  2. Développement de notifications push pour l'application XYZ, augmentant l'utilisation de l'application mobile de commerce électronique de 35%.
  3. Développement de fonctionnalités de fidélisation, de gamification et de géolocalisation pour l'application de la société XYZ, améliorant la rétention des clients de 15%.  

Qu'est-ce que c'est ?  

Des chiffres ! Toutes les déclarations ci-dessus démontrent la valeur ajoutée de l'entreprise XYZ par des réalisations quantifiables.   

Les quantificateurs de valeur  

Les déclarations quantitatives peuvent être faites en utilisant des chiffres : 

- Pourcentages 
- Budgets
- Temps 
- Taille du portefeuille, de l'équipe ou du projet  
- les emplacements  

Où inclure les déclarations axées sur les résultats dans votre CV  

Il existe plusieurs endroits dans le corps du CV où les candidats doivent inclure des chiffres quantifiables :  

- Titre (les déclarations d'objectifs sont obsolètes) 
- Expérience professionnelle 
- Prix et réalisations  

Pour trouver la bonne personne, les employeurs, les recruteurs et les responsables de l'embauche recherchent ce que vous avez accompli dans votre expérience professionnelle antérieure, et non ce pour quoi vous avez été embauché.   

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