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Comment entrer en contact avec un recruteur sur LinkedIn

18 mars 2020

Mathieu St.Amant
Auteur
Mathieu St.Amant
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Approcher des recruteurs professionnels sur LinkedIn est tout un art! C’est en utilisant les bonnes astuces que vous pouvez capter puis retenir l’intérêt des recruteurs.  

Nous savons tous que la première impression, lorsqu’on rencontre un recruteur en personne est, entre autres, une bonne poignée de main.  De ce fait, considérez votre premier message LinkedIn comme votre poignée de main version numérique!

Les chercheurs d’emploi se faufilent régulièrement dans l’Inbox LinkedIn des recruteurs de façon spontanée en faisant du copier-coller du même message. Sachez que l'élaboration d'une communication efficace et personnalisée augmentera vos chances de vous faire remarquer, surtout si votre message est bien écrit. Votre message doit communiquer la confiance et la sympathie. Bref, ce sont ces types d'attributs qui inciteront un recruteur à vous répondre au lieu de vous ignorer. Comparez cette méthode à une bonne poignée de main ferme en personne. 

Gardez en tête ces conseils lorsque vous contactez des recruteurs sur LinkedIn. 

1. Utilisez la fonction de recherche avancée
Tout d’abord, vous devez trouver la bonne personne n’est-ce pas? Si vous avez postulé sur un poste via le site Web d'une agence de recrutement et que vous souhaitez faire un suivi avec le recruteur, ou si vous cherchez à entrer en contact avec un employé des RH dans l'entreprise où vous avez postulé, la fonction de recherche avancée vous aidera à trouver la personne qu’il vous faut. Utilisez le champ de recherche pour saisir les mots-clés de la description de poste et le nom de l'entreprise; le tout devrait commencer à se peupler. 

2. Investissez dans InMail
InMail est un moyen efficace pour les chercheurs d'emploi de se démarquent en permettant d'envoyer des messages directement à un responsable du recrutement ou à un recruteur, sans être limité par le nombre de mots. Donc, même si vous allez droit au but et que vous êtes concis, utiliser ce service peut être très avantageux. 

3. Personnalisez votre message
C’est en envoyant des messages de masse que vous risquez de voir votre message supprimé. Vous pouvez utiliser des modèles qui existent déjà pour la structure de votre message, mais n’oubliez pas que les détails doivent être uniques. Donc, tout comme l’adaptation de votre CV faite à chaque fois que vous postulez, adoptez la même approche lorsque vous envoyez vos messages. « Vous devez inclure des informations spécifiques sur vos antécédents professionnels qui montrent pourquoi vous êtes le mieux placé pour ce poste. Ne donnez jamais l'impression d'un envoi massif », conseille Charles Liikson, recruteur technique chez Procom. 

Il est de votre responsabilité de démontrer la valeur que vous pouvez apporter à une organisation. Et c’est le travail de l’employeur de trouver une solution à un besoin spécifique. Vous devez donc vous positionner comme quelqu’un qui résout des problèmes. Charles est d'accord: « L'un des messages les plus inefficaces que je reçois est lorsqu'un candidat me demande de lui trouver un emploi et qu'il n'a même pas inclus son expérience professionnelle, ses disponibilités, ses compétences, etc. ». N'oubliez pas de toujours vous demander, comment allez-vous satisfaire les besoins d'une entreprise?

4. Joignez votre CV!
Parfois, même le plus évident est ignoré. Même si vous avez postulé via un site Web et effectuez un suivi, joignez toujours votre CV. Gagner du temps est efficace et l'efficacité est appréciée! 

5. Soyez clair, concis et précis!
Si vous vous êtes déjà rencontré lors d'un événement ou d’un entretien, ajoutez des détails spécifiques sur votre interaction, car les recruteurs reçoivent des centaines de courriels et peuvent effectuer des tonnes d'entretiens en une seule journée. Il est également important de se rappeler qu’un message LinkedIn n’est pas une occasion d’envoyer votre lettre de motivation. Mettez donc en valeur vos antécédents professionnels et vos compétences dans un paragraphe ou moins.

Travaillez-vous avec une agence de recrutement présentement?Voir les postes disponibles! 

 

 

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