10 conseils pour bien gérer vos réseaux sociaux de manière professionnelle

Par Procom

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L’arrivée des médias sociaux amène le monde du travail à revoir certaines façons de faire, notamment au niveau du recrutement. Il devient donc de plus en plus important de savoir comment gérer nos différents réseaux sociaux afin d’éviter que nos publications nous coutent de belles opportunités de carrières dans le futur. De photos provocantes lors de soirées festives à des opinions assez poussées, il est important de filtrer les publications que l’on veut partager aux internautes. En effet, lors de recherche d’emploi, il est bien connu que les employeurs potentiels iront faire un tour sur vos profils, alors c’est pour cette raison qu’il est important de porter une attention particulière à l’image que vous désirez projeter.

 

Avant de postuler sur des emplois :

Prenez le temps de faire un « ménage » sur vos réseaux sociaux. Avant de contacter un candidat, Marie-Crystelle, recruteur principal chez Procom, nous informe qu’elle a tendance à aller jeter un coup d’œil au profil LinkedIn du candidat pour le côté professionnel, tandis que d’autres recruteurs se dirigeront même sur le profil Facebook afin de voir le candidat dans sa vie de tous les jours. Voici donc quelques conseils qui pourraient vous être utiles :

  1. Vérifiez que vous n’avez aucune photo provocante qui pourrait jouer contre vous ;
  2. Assurez-vous de ne pas promouvoir l’utilisation de drogues ou d’alcool à travers le contenu que vous partagez, publiez ou aimez;
  3. Faites attention à votre grammaire et aux fautes d’orthographe dans vos publications ou commentaires en évitant l’utilisation du langage familier ou l’abus d’abréviation;
  4. Faites attention lorsque vous souhaitez partager votre opinion, surtout sur des sujets qui pourraient choquer d’autres personnes (par exemple : religion, allégeance politique, etc.);
  5. Pour LinkedIn, il s’agit d’un réseau social professionnel. En ce sens, il va de soi de s’assurer d’avoir une photo professionnelle et neutre. De plus, il importe de vérifier que notre profil est bel et bien cohérent avec votre CV.
  6. Astuce : Vous pouvez modifier vos paramètres de publications sur Facebook en choisissant de restreindre les personnes qui peuvent voir votre profil et vos publications, comme en choisissant l’option « vous et vos ami(e)s » et non « public ». D’ailleurs, vous pouvez également mettre vos profils Instagram et Twitter privés.

 

Une fois embauché dans une organisation :

 Il ne faut pas croire que le tour est joué. Il est important de rester vigilant quant au contenu publié avant, mais aussi après l’embauche, et ce autant pour le bien de votre présent emploi que pour de futures opportunités. Voici quelques « pensez-y-bien » à ce sujet :

  1. Choisissez bien les nouvelles amitiés que vous voulez créer sur vos réseaux sociaux. C’est bien de créer des liens avec ses collègues au bureau, mais il n’est peut-être pas nécessaire d’ajouter tout le monde sur ses médias sociaux…
  2. Soyez sélectif quant aux choses que vous publiez, partagez et aimez. Si vous n’avez pas respecté la première mise en garde citée, il est bien de tenir compte des gens avec qui nous sommes connectés pour ne pas publier, partager ou aimer du contenu qui pourrait déranger.
  3. N’exprimez pas vos états d’âme après une journée difficile au bureau. Si vous avez des collègues ou même votre patron dans vos amis Facebook, il se peut que ceux-ci « n’aiment pas » votre publication et que ça donne lieu à du « rapportage » et à des conversations que vous auriez préféré éviter le lendemain matin.
  4. Pensez à votre emploi actuel, mais aussi à des possibilités d’emploi futures. Ainsi, évitez de dire votre façon de penser sur votre ancienne organisation, car un potentiel futur employeur risque fortement d’aller faire un tour sur vos réseaux sociaux lui aussi, et il ne sera pas très enclin à vous engager s’il voit que vous manquez de respect et de professionnalisme face à vos anciens employeurs.

 

Malgré toutes ces mises en garde, il est bien de rappeler qu’utilisés de la bonne manière, les réseaux sociaux peuvent être un outil de recherche pertinent, autant pour les recruteurs que pour les candidats. De plus, être absent des médias sociaux peut s’avérer aussi mauvais que d’être présent de la mauvaise façon. Il s’agit donc simplement de prendre conscience que le contenu que vous décidez de partager devient public. Vos réseaux sociaux sont l’image que vous désirez projeter de vous-mêmes alors utilisez-les intelligemment!


par Procom

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