Le cycle de recrutement chez Procom Québec Inc

Par Procom

pexels-photo-886465.jpg

Il n’est pas rare que vous connaissiez quelqu’un dans votre entourage ayant fait affaire avec une agence de placement. En effet, les agences de placement existent depuis bien longtemps, mais cela ne veut pas nécessairement dire que tous les candidats potentiels connaissent le fonctionnement. À cet effet, il nous paraît plutôt important de vous décrire comment le cycle de recrutement externe fonctionne chez Procom.

Tout commence lorsque l’un de nos clients soumet une requête au DSC (Directeurs Services Conseils). Après avoir pris connaissance du poste, le DSC transfère la requête du côté du recrutement. Dès lors, le Directeur du recrutement assigne la requête au bon recruteur, selon un alignement technologique prédéfini. Entre temps, l’adjointe administrative s’assure de bien afficher le poste sur le site de Procom ainsi que différentes plateformes publiques pour augmenter la visibilité.

En premier lieu, lorsque le recruteur commence à travailler le poste, il contacte rapidement les candidats potentiels qui se trouvent dans sa base de données pour vérifier leur disponibilité et leur intérêt envers le poste. Par la suite, il effectuera des recherches sur les diverses plateformes pour trouver les meilleurs candidats. Lorsqu’un recruteur cible un candidat, il planifie généralement un entretien téléphonique pour discuter plus en détail du poste et du curriculum vitae. Suite à cette discussion, si les deux parties sont toujours intéressées, le recruteur envoie l’autorisation de représentation par courriel. Ce document, en guise de signature, autorise Procom à déposer votre candidature en votre nom chez le client sous les conditions entendues (salaire, statut, assurances, etc.).

Rendus à cette étape dans le processus de recrutement, si c’est la première fois que le candidat est placé en mandat avec Procom, les recruteurs aiment bien le convoquer en entrevue dans nos bureaux pour en apprendre davantage sur son expérience et sa personnalité avant de soumettre officiellement sa candidature au directeur de compte. Après avoir pris connaissance du profil du candidat, le directeur présente celui-ci au client. À partir de ce moment, les dés sont lancés et il ne reste plus qu’à attendre un retour du client. Que ce soit positif ou négatif, nous faisons un suivi auprès des candidats dans les meilleurs délais possible. Étant certifié ISO 9001 :2008, Procom garantit un processus de recrutement de qualité autant à nos clients qu’à nos candidats. Ainsi, l’une des actions mises en place par nos bureaux est la prise de 2 références professionnelles pour l’ensemble des candidats. Pour alléger le processus, nous demandons au candidat de nous soumettre les coordonnées d’une de ses références dès qu’il obtient une entrevue chez le client et une deuxième lorsqu’il reçoit une offre. Lorsque les dernières étapes du processus sont complétées, le candidat est convoqué à nos bureaux pour la signature officielle de son contrat.

En conclusion, le cycle de recrutement complet peut sembler long et complexe, mais soyez rassuré, les employés de chez Procom travaillent constamment dans le meilleur de vos intérêts. Nos recruteurs sont toujours disponibles pour répondre à vos questions. Par contre, il est important de préciser que nous n’avons pas réponse à toutes vos questions, mais nous travaillons fort pour vous les fournir. Montez à bord de l’équipe Procom!


par Procom

Partagez-nous ce que vous pensez de cet article.

Mettez votre commentaire ci-dessous.

S’abonner au blogue