<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=1663114&amp;fmt=gif">

Solutions

Qu’il s’agisse de trouver le prochain membre de votre équipe ou d’élaborer et de gérer votre stratégie d’embauche de main-d’œuvre temporaire, Procom peut vous aider.

PROCOM TALENTS

Je cherche la
resource idéale.

Qu’est-ce que l’approvisionnement direct?

Entrez votre courriel pour accéder au téléchargement

PROCOM GESTION

Je veux améliorer mon
programme d’embauche de main-d’œuvre temporaire.

Économiser grâce à l’approvisionnement direct

Entrez votre courriel pour accéder au téléchargement

CHERCHEURS D’EMPLOI

Je cherche un
nouvel emploi stimulant

Votre curriculum vitæ est-il à la hauteur?

Build an SEO friendly resume

Comment s'habiller pour un entretien d'embauche

Faire bonne impression est un incontournable lors d’une entrevue. Comme vous vous en doutez, votre habillement fait partie des éléments qui forgent la première impression que votre interlocuteur se fait de vous. Une étude a d’ailleurs démontré que 33% des gestionnaires admettent avoir déjà décliné mentalement un candidat à l’intérieur des 90 premières secondes d’un entretien (une décision qui ne dépend donc pas de l’expérience ou des qualifications). Il est alors important de bien choisir sa tenue lors d’une convocation en entrevue. Voici quelques suggestions pour vous aider. 

1) Prendre le temps de bien choisir ses vêtements selon le type d’entreprise.  
Avant d’ouvrir votre garde-robe et choisir vos vêtements pour une entrevue, informez-vous sur la vision de l’entreprise, sa mission et les valeurs qu’elles véhiculent. Ces facteurs pourront vous donner une image globale de la culture de l’organisation et vous orienter dans le choix de votre tenue.  

Il est important de faire preuve de bon sens et d'adapter votre apparence à l’emploi, au contexte professionnel ainsi qu’à l'industrie. Par exemple, si vous recherchez un emploi dans la mode, il existe des normes vestimentaires qui sont plus acceptables que si vous postulez pour une opportunité dans le secteur financier. En cas de doute, un pantalon propre et un veston resteront toujours une valeur sûre. 
 
2) Évitez les éléments suivants:
Mettre un parfum trop prononcé, l’usage d’un déodorant suffit. Porter une chemise de couleur pâle ou fait d’un tissu fin. Cela laisse souvent entrevoir des cernes de sueurs, situation à éviter. Autrement, prévoyez un veston ou une veste que vous pourrez enfiler avant l’entrevue.

Porter des couleurs « flashs » autant au niveau des vêtements que des accessoires (une cravate multicolore, des boucles d’oreilles jaunes, une ceinture verte, etc.).
Porter un chandail avec une image (Ce n’est pas pertinent pour le recruteur de savoir que vous aimez un groupe de musique en particulier). 

3) Tous les détails comptent!
Une fois vos vêtements sélectionnés, il est important de ne pas négliger les autres éléments : souliers, accessoires, coiffure et maquillage. Assurez-vous de ne pas trop en faire et d’opter pour un style naturel et épuré. L’objectif n’est pas de distraire votre interlocuteur par trop « d’artifices ».  

Aussi, n’oubliez pas les petits détails tels que repasser votre chemise et avoir des souliers propres.

4) Suggestions pour mesdames:
Portez des souliers confortables, il n’est pas nécessaire de porter des talons hauts; un beau soulier propre suffit. Faites attention de ne pas porter une tenue trop osée. 

Évitez aussi un maquillage trop prononcé ou encore très coloré. Restez dans la simplicité.

Si vous portez du vernis à ongles, assurez-vous qu’il est bien appliqué. C’est un détail qui peut sembler banal, mais que certains associent à la propreté.   

Chercheurs d'emplois

Procom a remporté le prix BEST OF STAFFING® pour 2020

MONTRÉAL, QC - 17 février 2020 - Le Groupe PROCOM, une agence de recrutement de premier plan dans l'industrie de la gestion de la main-d'œuvre en Amérique du Nord, a annoncé aujourd'hui qu'il a remporté le prix Best of Staffing de ClearlyRated® Satisfaction de la clientèle et de talents pour avoir fourni un service supérieur à ses clients et aux chercheurs d’emploi.  

Présentés en partenariat avec CareerBuilder, les gagnants de ClearlyRated Best of Staffing® se sont révélés être des chefs de file de l'industrie en matière de qualité de service, uniquement sur la base des évaluations de leurs clients et de leurs consultants.  

Moins de 2% de toutes les agences de recrutement aux États-Unis et au Canada ont remporté le prix Best of Staffing® pour leur excellent service. Il s’agit de la cinquième année consécutive que Procom remporte à la fois le prix Satisfaction des Talents et Satisfaction de la clientèle. Procom a non seulement obtenu le prix Best of Staffing®, mais le statut Diamant pendant cinq années consécutives.  

Attentif aux besoins de sa clientèle, Procom tient à ce qu’ils soient appariés aux bonnes offres d’emploi à travers toutes les entreprises de l’Amérique du Nord. De ce fait, Procom a obtenu une note de satisfaction de 9 ou 10 sur 10 auprès de 84,4% de ses clients et chez 78,5% de leurs consultants, ce qui est nettement supérieur à la moyenne dans l’industrie.  

« Procom est fier de fournir un service de qualité non seulement à nos clients, mais aussi aux talents que nous recrutons. Sans eux, Procom n’existerait pas. Lorsque nous recevons d'excellents commentaires, Procom se fait un devoir de célébrer, mais lorsque nous recevons des commentaires qui mettent en évidence ce qui doit-être amélioré, nous prenons ces commentaires très au sérieux afin de résoudre la situation. », a déclaré Wendy Kennah, Directrice du recrutement chez Groupe Procom.  

« De nos jours, vous ne pouvez pas compter sur votre statu quo pour fournir un service exceptionnel. Votre stratégie, vos processus et votre service à la clientèle doivent constamment évoluer. Nous ne pouvons continuer qu’à nous baser sur ce qui a été fait par le passé. Procom peut réussir en tant qu'organisation que si nous écoutons nos clients et nos consultants en leur fournissant le niveau de service qu'ils recherchent présentement. »  

ClearlyRated est anciennement connu sous le nom d'Inavero.  

Nouvelles

Quel est le rôle d’un recruteur chez Procom

Pour faire suite au dernier article paru qui portait sur le cycle complet de recrutement chez Procom, nous avons jugé pertinent de vous présenter plus en détail le métier de recruteur. Du premier contact jusqu’au placement du candidat, il est l’acteur de première ligne du côté du candidat. Sa mission est de proposer des opportunités intéressantes aux candidats tout en assurant des ressources compétentes au client. C’est un métier rempli de défis et de possibilités, occupé par des gens passionnés. Dans cet article, nous vous présentons à quoi ressemble une journée dans le quotidien d’un recruteur chez Procom.  

Comme chaque recruteur ne peut pas prévoir le nombre de postes qui lui seront assignés au courant de la journée, il est plutôt difficile pour lui d’anticiper la charge de travail qu’il aura avant de commencer sa journée. Lorsqu’ils ont plusieurs postes à travailler, les recruteurs occupent une bonne partie de leur journée à contacter des candidats, planifier des entrevues téléphoniques ou en personne et à préparer des soumissions à envoyer au Directeur de compte. À l’inverse, lorsque tous leurs postes sont en contrôle, ils font des recherches proactives sur différents moteurs de recherches pour prendre contact avec de nouveaux candidats et ainsi combler plus rapidement les postes à venir en plus de faire des suivis auprès de leurs candidats en mandat.  

De manière générale, une journée « typique » pour un recruteur chez Procom commence par un tri des courriels reçus pour établir les priorités de la journée en fonction des nouveaux postes qui lui ont été assignés et les urgences à régler. Par la suite, ils prennent le temps de répondre aux questions qui leur sont posées par courriel et d’effectuer des suivis auprès de leurs candidats en mandat. Il n’est pas rare que nos recruteurs aient plus d’un poste à travailler simultanément et ils s’organisent chacun à leur pour s’assurer de ne rien laisser de côté. Lorsqu’un nouveau poste leur est assigné, leur premier réflexe est de faire le tour de leurs candidats potentiels pour vérifier s’ils ont présentement des candidats actifs qui pourraient être intéressés. Si c’est le cas, ils entrent rapidement en contact avec ceux qui sont disponibles pour valider leur intérêt pour le poste à combler. Si aucun de leur candidat n’est disponible, c’est à ce moment qu’ils entament leurs recherches sur LinkedIn, sur les sites de recherches d’emploi, dans notre base de données, etc. Lorsqu’un recruteur contacte une personne qui est intéressée par l'opportunité, celui-ci planifie généralement un rendez-vous téléphonique ou en personnes et procède ensuite au dépôt de sa candidature au directeur de compte si le poste lui plaît toujours suite à l’entretien. Finalement, pour bien terminer la journée, nos recruteurs prennent quelques minutes pour vérifier à quoi pourrait ressembler leur journée du lendemain afin d'être bien préparée. 

Pour un recruteur, les journées se suivent, mais ne se ressemblent pas toujours. Bien que les tâches demeurent sensiblement les mêmes, la nature des postes travaillés et le nombre sont des éléments qui font en sorte que le quotidien des recruteurs bouge énormément et c’est ce qui rend le métier de recruteur si stimulant.

Chercheurs d'emplois

TOUS LES APERÇUS

Trouvez un expert Procom.Nous voulons travailler avec vous!

CONTACTEZ-NOUS

Économiser grâce à l’approvisionnement direct

Un plan concret pour vous aider à réduire vos coûts grâce à l’approvisionnement direct.

Entrez votre courriel pour accéder au téléchargement